Livre blanc
Fosway Group : Agilité des organisations – le rôle des RH pour forger l'avenir de l'entreprise et du travail
Le statu quo n'est tout simplement plus une option – ni pour les entreprises ni pour les équipes RH. Alors que le rythme du changement s'accélère, il est essentiel de se réinventer pour survivre. Et cette réinvention passe par l'agilité des effectifs.
Alors que 70 % des entreprises signalent d'importants déficits de compétences, seulement 7 % ont une approche entièrement intégrée, reliant les compétences à l'expérience de leurs collaborateurs. La connaissance stratégique des collaborateurs et des compétences est le véritable moteur de l'agilité des effectifs. Sans ces informations, il est difficile d'associer de manière transparente les personnes à de nouvelles missions et à de nouveaux rôles, et donc de gagner en agilité.
Téléchargez ce rapport du Fosway Group pour apprendre à créer une équipe RH axée sur l'intelligence des données et évaluer votre écosystème logiciel afin de déterminer s'il favorise ou entrave l'agilité des effectifs.
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Les progrès technologiques rapides et la dynamique imprévisible du marché posent un défi incroyable aux entreprises : le manque de préparation des effectifs. Ce fossé – une incapacité des effectifs à s'adapter au rythme du changement – réduit l'aptitude des entreprises à identifier et à développer les compétences essentielles, à répondre aux besoins de développement changeants de leurs équipes et à tirer parti des informations clés sur les collaborateurs.
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Lighthouse Research & Advisory – Manque de préparation des effectifs : de nouvelles données montrent l'importance de l'agilité des effectifs pour répondre au rythme accru du changement
L'agilité des effectifs est un concept concret lié aux comportements des collaborateurs que nous pouvons influencer, soutenir et développer. Et elle est devenue vitale pour les organisations hautement performantes.
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Workforce Agility : façonner l'avenir avec Cornerstone Galaxy
Face à l'évolution rapide de l'environnement de travail, les entreprises peinent à maintenir les compétences nécessaires, à répondre à des attentes toujours plus diverses et à obtenir la visibilité requise sur les données RH. Cette situation empêche les effectifs de se préparer, ce qui se solde par des opportunités manquées en termes de revenus et de performances.