Constamment confrontés à l'évolution rapide des tendances, nous savons le rôle vital que jouent la culture d'entreprise et la technologie dans la création d'un environnement de travail agréable, sain et productif. Si nous sommes tous tournés vers l'avenir, nos responsables RH sont, eux, à l'avant-garde de la gestion des talents. Ils connaissent mieux que quiconque le paysage changeant du travail et l'impact transformateur des technologies. Partant des enseignements que nous livrent notre Index de la Gestion des Talents et le rapport Prédictions RH 2024 Réinventer le travail pour un monde nouveau, voyons comment les technologies RH changent la donne et révolutionnent nos modes de travail.
Accepter le changement grâce aux technologies RH
L'avènement de l'IA en tant qu'outil transformateur a donné cette année un coup de fouet aux ressources humaines. Permettant d'automatiser le recrutement et de personnaliser la formation, l'IA possède un immense potentiel pour révolutionner la gestion des talents. Cependant, selon notre Index de la Gestion des Talents, plus de 60 % des entreprises n'ont pas encore pleinement intégré l'IA dans leurs programmes de gestion des talents.
Pour rester dans la course, les entreprises doivent miser sur des solutions alimentées par l'IA pour rationaliser leurs processus, améliorer la communication et créer des interactions plus significatives avec les collaborateurs. Saisissons l'opportunité de libérer le plein potentiel de l'IA et de faire passer nos stratégies de gestion des talents au niveau supérieur !
Meredith Wellard, vice-présidente chargée de l'acquisition des talents, de la formation et du développement chez DHL, croit sincèrement au potentiel de cette fantastique technologie. Elle sait que l'IA peut nous aider à réduire les préjugés et à créer des opportunités exceptionnelles pour les collaborateurs. Une utilisation responsable de l'IA permet aux entreprises d'offrir des expériences personnalisées et justes, qui répondent aux besoins individuels de leurs collaborateurs et sont plus inclusives pour tout le monde.
Favoriser l'inclusion grâce à la personnalisation assistée par l'IA
Créer un environnement de travail inclusif et accueillant est essentiel pour toute entreprise. Heureusement, elles ont à leur disposition un outil puissant permettant de promouvoir ces valeurs : la personnalisation assistée par l'IA. En adaptant les programmes de formation et de développement aux préférences et aux exigences individuelles, les entreprises favorisent l'épanouissement de leurs collaborateurs. Notre Index de la Gestion des Talents révèle que 41 % des travailleurs manquent de ressources pour développer leurs compétences. Mais avec des opportunités de formation personnalisées, ils deviennent en mesure de libérer leur véritable potentiel pour atteindre leurs objectifs.
Les algorithmes d'IA sont conçus pour vous aider à développer votre parcours de formation et à obtenir des recommandations personnalisées en fonction de vos besoins et préférences. Chad Otto, directeur des technologies de formation et du développement de contenu chez Encore, souligne le potentiel transformateur de l'IA en matière de cartographie des compétences, de création de contenus personnalisés et de promotion d'expériences de formation immersives pour les collaborateurs.
Favoriser la collaboration et la communication
Créer un environnement de travail prospère est essentiel ; la communication et la collaboration en sont des ingrédients clés ! Heureusement, les outils de technologie RH tels que les plateformes collaboratives ou les applications de communication permettent aux membres d'une équipe de se connecter et de collaborer facilement, où qu'ils se trouvent. Nous estimons qu'en 2024, les entreprises miseront davantage sur les technologies pour favoriser une collaboration et une communication efficaces, en particulier dans les environnements de travail hybrides.
Vous recherchez des moyens d'améliorer la productivité de votre équipe et de favoriser un sentiment d'appartenance ? C'est exactement ce que permettent les plateformes collaboratives avec leurs fonctionnalités de communication en temps réel et de partage de fichiers et leurs outils de gestion de projet. Et les avantages ne s'arrêtent pas là. Selon Josh Silva, responsable chez Educe, l'intégration de l'IA et de la formation basée sur les compétences permet aux entreprises de proposer des contenus en phase avec les environnements de travail modernes soumis à des changements rapides.
Améliorer le bien-être des collaborateurs
Les entreprises reconnaissent l'importance de prioriser le bien-être des collaborateurs pour attirer et retenir les meilleurs talents. Et c'est une bonne chose. Selon notre Index de la Gestion des Talents, les collaborateurs sont de plus en plus nombreux à rechercher des conseils de carrière, et 59 % aimeraient bénéficier d'un soutien supplémentaire. Les entreprises peuvent désormais promouvoir le bien-être de leurs collaborateurs grâce aux technologies RH, en offrant des applications de santé mentale et des programmes de bien-être personnel. En se concentrant sur le bien-être global, les entreprises peuvent composer des équipes qui se sentent appréciées et les mettre dans de bonnes conditions pour donner le meilleur d'elles-mêmes.
L'utilisation d'applications de bien-être et d'objets connectés accroît l'engagement et la productivité des collaborateurs et aide les entreprises à faire de leur santé physique et mentale une priorité. Les objets connectés et les applications de santé permettent aux collaborateurs de surveiller leur santé physique en suivant leur activité, leur sommeil et leur alimentation. L'investissement dans une technologie RH qui soutient les initiatives de bien-être des collaborateurs permet aux entreprises de créer des environnements de travail plus sains, plus agréables et plus efficaces.
L'avenir des RH : autonomiser les collaborateurs grâce à la technologie
L'avenir des RH réside dans l'autonomisation des collaborateurs grâce à la technologie. Plus l'environnement de travail moderne se complexifie, plus les technologies RH sont amenées à jouer un rôle central dans l'instauration d'une culture positive sur le lieu de travail et dans l'amélioration de l'expérience collaborateur. En adoptant la personnalisation assistée par l'IA, en favorisant la collaboration et en mettant le bien-être des collaborateurs au cœur de leurs préoccupations, les entreprises pourront libérer le plein potentiel de leurs effectifs, en 2024 et au-delà.
Pour conclure, l'intégration des technologies RH ne repose pas seulement sur l'adoption de nouveaux outils, elle consiste plutôt à repenser l'expérience des collaborateurs dans son ensemble. En mettant la technologie au service de l'inclusivité, de la collaboration et du bien-être, les entreprises peuvent créer des environnements où les collaborateurs se sentent valorisés, autonomisés et motivés pour réussir.
Rejoignez la révolution technologique RH et créez dès aujourd'hui les conditions pour un meilleur avenir du travail.
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