Cornerstone People Research Lab

Índice de Salud de la Gestión del Talento 2023

La guía indispensable para el éxito del talento

Descubre en qué punto se encuentra tu estrategia de talento

Tus empleados necesitan un programa integral de gestión del talento para desarrollar todo su potencial. Y eso significa que necesitas una forma de medir la eficacia y madurez de tu estrategia de talento actual. El Índice de Salud de la Gestión del Talento 2023 define los componentes esenciales de un programa de talento completo y revela cómo superar tus retos en materia de talento más apremiantes (reforzando la vitalidad de toda tu organización).

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El Índice de Salud de la Gestión del Talento te mostrará:

El panorama actual del talento y su evolución en el último año

Una nueva forma de ver tu programa de talento de manera holística utilizando un nuevo modelo con siete dimensiones fundamentales

Como las organizaciones de todo el mundo comparan sus programas de talento con este nuevo modelo

Tendencias globales para cada dimensión, incluidos los ámbitos en los que las organizaciones actuales realizan la mayor y la menor cantidad de inversiones

Métodos respaldados por la investigación para diagnosticar y mejorar la madurez de tu programa de talento

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El Índice de Salud de la Gestión del Talento 2023 puede ayudarte a analizar dónde está más maduro tu programa de gestión del talento y dónde puedes darle forma para un futuro aún más prometedor.

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Comprender el nuevo modelo de madurez de la salud de la gestión del talento

El Índice de Salud de la Gestión del Talento te guía a través de cuatro niveles de madurez básicos, cada uno de los cuales se basa en el anterior.

La situación actual de las organizaciones

Según el Índice de Salud de la Gestión del Talento 2023, la mayoría de las organizaciones se sitúan en el nivel Administrativo, lo que demuestra un dominio de lo básico y una exploración muy temprana de la nueva innovación. En este nivel, los programas de talento están atrasados en cuanto a automatización y aún no han creado una estrategia de formación sólida, lo que deja un amplio margen de crecimiento y mejora.

Al permanecer estancadas en este nivel, las organizaciones no proporcionan a su personal oportunidades de crecimiento integrales para alcanzar su pleno potencial.

El 42 % de los empleados no cree tener lo que necesita para desarrollar sus habilidades

El 65 % de los empleados quisiera disponer de contenidos de formación adicionales

El 62 % de los empleados desea recibir más coaching y mentoring

El 59 % de los empleados desearía recibir más orientación respecto a su carrera

El 37 % de las organizaciones afirma utilizar herramientas centradas en la formación del empleado para agilizar los procesos de talento y la información

Más del 60 % de las organizaciones aún no utiliza la tecnología de IA para optimizar sus programas de talento

El secreto del éxito del talento

Pero hay buenas noticias. Este estado de estancamiento se puede solucionar. Es posible dar pasos prácticos para mejorar la madurez de los programas de talento. De hecho, las organizaciones consideradas Organizaciones de Alto Rendimiento (HPO, por sus siglas en inglés) obtuvieron sistemáticamente mejores puntuaciones en el Índice de Salud de la Gestión del Talento.

El 96 % de los empleados de las HPO perciben que su organización les demuestra de forma tangible cómo les ayuda a desarrollarse

El 96 % cree que su empleador se preocupa por ellos y por su crecimiento

El 92 % confía en las iniciativas de desarrollo del talento de sus empresas

El Índice de Salud de la Gestión del Talento profundiza en estas tendencias globales, revelando las señales de los programas de talento de bajo rendimiento y los pasos que se pueden dar para hacer que tu programa pase al siguiente nivel.

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Consulta este artículo para conocer las principales conclusiones del Índice de Salud de la Gestión del Talento.

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Acerca del informe

The Cornerstone People Research Lab y The Starr Conspiracy recopilaron respuestas mediante una encuesta de más de 700 líderes empresariales de talento y más de 1400 empleados de Norteamérica, Europa y Asia-Pacífico en la primavera de 2023.

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La marca de cuidado de mascotas más popular de Nueva Zelanda, y empresa líder de productos para mascotas, Animates and Animates Vetcare, lleva más de 20 años en el mercado, en los que ha ampliado sus operaciones a 45 tiendas, 28 peluquerías para mascotas y cerca de 20 clínicas veterinarias. Cuenta con más de 900 empleados, incluidos veterinarios, peluqueros y minoristas especializados a tiempo completo y eventuales. Animates sigue creciendo a un ritmo acelerado a pesar de los desafíos económicos, ya que ayuda a sus clientes a darles lo mejor a sus mascotas a un precio asequible. El kit de herramientas de RR. HH. de Animates, que incluye su proceso de selección de personal y la formación y el desarrollo, se quedó obsoleto con el rápido crecimiento de la empresa.

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