Cornerstone s'engage à créer un lieu de travail diversifié et inclusif où chacun se sent inclus et apprécié pour son authenticité au travail.
Depuis le 1er Mars 2020 pour les entreprises de moins de 250 salariés doivent publier leurs index égalité femmes-hommes.
Voici le détail des scores Cornerstone France en 2023:
- Ecart de rémunération femmes-hommes : 34 points sur 40
- Ecarts de répartition des augmentations individuelles : 35 points sur 35
- Salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15 points sur 15
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points Sur 10
Cornerstone est conscient des investissements nécessaires pour améliorer son score, il a été évident d’axer le plan d’action sur :
- la rémunération en s’assurant de résorber les écarts de salaires
- le recrutement en continuant de mener une politique de diversité et inclusive globale et locale
- et la promotion en assurant l’égalité des chances dans l’évolution professionnelle : chaque Cornerstar continuera de bénéficier des mêmes possibilités d’évolution en terme de parcours professionnel, selon les postes à pourvoir
Ces actions font partis des valeurs fondamentales Cornerstone, nous sommes fiers d’être un EOE (Employeur valorisant les Opportunités d’Egalité), tout comme nous sommes fiers de la diversité de nos Cornerstars, venant d’horizons différents, qui se sentent valorisés pour leur contribution et qui peuvent réaliser pleinement leur potentiel.
Vous pouvez retrouver les différentes actions et communications concernant l’égalité professionnelle concernant Cornerstone sur la page DEIB.
Ressources similaires
Vous souhaitez continuer à apprendre ? Découvrez nos produits, les témoignages de nos clients et les actualités du secteur.
Billet de blog
L'index d'égalité femmes - hommes 2020/2021
Cornerstone s'engage à créer un lieu de travail diversifié, équitable et inclusif où chacun se sent considéré et valorisé.
Billet de blog
The Equity Advantage: Why equity matters
In my last article, I unpacked Cornerstone's first DEIB Principle: DEIB is good for everyone, highlighting the story of Ed Roberts, a pioneer for disability inclusion. His work resulted in onramps on public sidewalks at all intersections, enabling the inclusion of those with mobility challenges in public spaces. Just as these onramps created equity and inclusion for people with wheelchairs, organizations must ensure that their talent processes, and the decision-makers who run those processes, create 'onramps' for marginalized people whose talent, aspiration and opportunity are too often 'curbed' by the systemic barriers inherent in our society and organizations.
Billet de blog
The Equity Advantage: Cornerstone’s equity-first approach to DEIB
In July, SHRM announced they are dropping ‘equity’ from their inclusion and diversity framework, citing polarization and misunderstanding about the term. The move ignited a robust dialogue amongst HR professionals about the future of DEIB efforts.