Article
Révolutionner l'avenir du travail avec l'apprentissage immersif
Le monde du travail évolue. Les nouveaux processus, postes, lieu de travail et méthodes ont changé la façon dont les entreprises recrutent, forment et évaluent les talents. Et ce n'est pas que le début.
Le Forum économique mondial prévoit qu'à l'horizon 2027, le changement déstabilisera près de la moitié (44 %) des compétences de base des travailleurs. Dans leur rapport de 2023 sur l’avenir de l’emploi, les experts du Forum s’attendent à ce que six travailleurs sur dix aient besoin d’une formation professionnelle avant 2027, alors que seulement la moitié d’entre eux ont actuellement accès à des formations adéquates. Avec tant de changements à venir, découvrez comment aider vos collaborateurs à développer de nouvelles compétences dans les meilleures conditions, pour se préparer à réussir aujourd'hui et demain.
Depuis vingt ans, Cornerstone est le leader mondial de l’apprentissage et du développement des talents, ainsi qu'un partenaire de choix pour les plus grandes entreprises. Aujourd’hui, forts de notre longue expérience dans le domaine des formations personnalisées, nous investissons dans l’informatique immersive, la réalité étendue et l’IA générative pour permettre aux entreprises de se constituer une main-d'œuvre parée pour l'avenir grâce à des expériences immersives.
Avec l’acquisition récente des contenus immersifs de Talespin, des capacités de création et d’analyse de contenu alimentées par l’IA, et une grande expertise dans le domaine de la technologie immersive, de l’apprentissage et du contenu, Cornerstone propose désormais des solutions d’apprentissage intégrées qui offrent le bon contenu au bon public au bon moment, qui plus est avec le bon mode d'interaction.
Le pouvoir de l'apprentissage immersif pour s’adapter au changement
L’apprentissage immersif est une catégorie d’apprentissage qui fait le lien entre le monde physique et numérique pour simuler des conversations et des processus, et imiter des actions. Avec l’apprentissage immersif, un collaborateur peut travailler tout en se familiarisant avec la culture de l’entreprise, en apprenant à remplir ses fonctions, et en cultivant ses compétences interpersonnelles ou de leadership.
Il a été démontré que l’apprentissage immersif en réalité étendue (XR) a un effet positif sur les apprenants. Grâce à Cornerstone, vous pouvez déployer l’apprentissage immersif à grande échelle, quel que soit votre secteur d’activité. Il permet aussi aux entreprises d'offrir une formation pertinente aux collaborateurs.
Grâce à l’apprentissage immersif en réalité étendue, vos collaborateurs peuvent développer les compétences dont ils ont ou auront besoin, tandis que votre entreprise peut mettre en place des plans de succession et organiser les effectifs. Vos collaborateurs n'ont plus besoin d’attendre une formation en présentiel pour acquérir des compétences. Ils peuvent désormais prendre part à des conversations ou à des scénarios simulés qu’ils mettront immédiatement en pratique.
L’apprentissage immersif est particulièrement bénéfique aux apprenants qui ne reçoivent pas souvent de formations ou de conseils ciblés. C'est là qu'intervient la réalité étendue.
La réalité étendue va au-delà des attentes
Pour mieux comprendre la réalité étendue et les avantages qu'elle représente pour vos collaborateurs et votre entreprise, il est nécessaire de connaître la différence entre la VR, l'AR, la MR et la XR.
- VR (Virtual Reality, réalité virtuelle) – Des expériences totalement immersives dans des environnements entièrement numériques
- AR (Augmented Reality, réalité augmentée) – Expériences entre le virtuel et la réalité, où des éléments numériques se superposent à une vue du monde réel
- MX (Mixed Reality, réalité mixte) – Expériences entre le virtuel et la réalité, où des éléments numériques peuvent interagir avec le monde réel
- XR (Extended Reality, réalité étendue) – Un terme générique qui fait référence aux technologies de réalité virtuelle, augmentée et mixte
La réalité étendue est destinée à un apprentissage plus pratique, comme lorsque l'on doit former ses collaborateurs à de nouveaux outils, mais qu'il est impossible de ralentir la production. Les formations en XR proposées par Cornerstone associent les avantages de la formation physique et virtuelle. Grâce à ces formations en XR (ou celles qui sont créées avec des outils de création alimentés par l’IA), vous pourrez réinventer vos interactions avec les apprenants et améliorer l'engagement et la rétention.
Les utilisations et les possibilités d’apprentissage accéléré disponibles sont aujourd'hui infinies et elles s’appliquent à presque tous les secteurs. Par exemple, dans les métiers de la santé, le personnel infirmier et médical peut être opérationnel plus rapidement. Dans l'industrie, il est possible d'accroître la productivité des collaborateurs ou leur permettre de se reconvertir, sans conséquence sur la productivité. Dans les services clients, les conseillers peuvent s'entraîner à avoir des échanges réalistes et donc gagner en confiance.
Un nouveau mode d'apprentissage : ce que la réalité étendue chez Cornerstone signifie pour vous
L’arrivée de l’apprentissage immersif en XR dans l’offre solide de Cornerstone permet de former votre personnel dans des mondes virtuels pertinents, qui simulent des situations et des comportements réels. Proposer ce type de formation à vos collaborateurs peut les aider à acquérir plus rapidement des compétences, à gagner en confiance et à mieux anticiper les scénarios de la vie réelle.
Aujourd’hui, Cornerstone est la seule solution complète de contenus de formation qui couvre tous les modes d'interaction et qui offre aux entreprises le contenu et la technologie nécessaires pour que leur personnel soit paré pour l’avenir.
En parcourant nos nouveautés, vous trouverez du contenu immersif supplémentaire disponible à l’achat dans le cadre de l'abonnement de contenu Cornerstone, un nouvel outil de création de contenu XR alimenté par l’IA et un outil d’analyse des compétences.
- Contenu de formation immersif – Avec le potentiel d'apprentissage immersif des formations en XR de votre bibliothèque de contenus, vos collaborateurs peuvent accéder à des formations pratiques et imersives en réalité étendue 2D et 3D, qui leur permettront de développer des compétences essentielles grâce à des jeux de rôle avec des personnages virtuels.
- Outil de création de contenu alimenté par l’IA – Si vous ne trouvez pas ce dont votre entreprise a besoin, vous pouvez créer des formations immersives personnalisées qui simulent des échanges réels sur la mobilité, le développement et les compétences afin d'améliorer la rétention et l’engagement. Alimenté par l’IA, cet outil vous permet de créer autant que vous le voulez et ne nécessite pas d'expérience dans le codage ou l'animation.
- Analyse des compétences – Offrant une analyse de données encore plus poussée, le tableau de bord ajoute des informations indispensables sur les compétences de vos collaborateurs : leurs compétences actuelles, les déficits à combler et le contenu adapté à leurs besoins.
Vous voulez en savoir plus ?
Le nouvel apprentissage immersif avec contenus et technologie en réalité étendue est désormais disponible dans l’abonnement de Cornerstone. Vous pouvez l'essayer avec un casque VR ou un ordinateur personnel.
Ressources similaires
Vous souhaitez continuer à apprendre ? Découvrez nos produits, les témoignages de nos clients et les actualités du secteur.
Billet de blog
L'informatique, bras droit de l'analytique RH
Aujourd’hui, l'analytique est quasiment indissociable des RH. Du premier e-mail de recrutement à l’entretien de départ, le big data modifie la façon dont nous abordons et pratiquons la gestion des talents. Si les bases du succès dans les ressources humaines – d'excellentes compétences relationnelles et de l'intuition – sont toujours d’actualité, de nos jours, une carrière dans les RH exige de plus en plus une approche prévisionnelle ».
Billet de blog
Trois tendances HCM incontournables en 2023
Les entreprises sont confrontées à une situation sans précédent. Le contexte économique incertain, les troubles géopolitiques, la crise du coût de la vie, la pénurie de compétences et les questions de développement durable ne sont que quelques-uns des facteurs qui obligent les entreprises à évoluer rapidement pour mieux anticiper les menaces.