행동을 유도하는 맞춤형 인재 인사이트
인재 건전성 지수(THI)는 인재 건전성 성숙도 모델의 네 가지 기본 성숙도 수준을 설명하며, 성숙도별 수준은 이전 수준을 기반으로 합니다.
Cornerstone People Research Lab
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레벨 1: 기초적
회사와 직원들에게 핵심적인 인재 및 학습 요구를 충족하기 위한 기본 구성요소들은 갖추었지만 업스킬링, 인재 이동성 등의 새로운 인재 전략 영역은 시작 단계에 불과합니다.
레벨 2: 행정적
일부 프로세스는 여전히 수동이지만 인재 이니셔티브가 컴플라이언스 이상으로 확장되어 직원에게 스킬 기반 기회를 제공하고 있습니다. 건전한 조치를 취하고 있지만 아직 개선의 여지가 많습니다.
레벨 3: 고차원적
자동화된 프로세스, 도구 및 일부 분석 수단이 마련되어 있습니다. 지속적인 직원 스킬 개발이 이루어지고 있고 학습 장려 문화가 확립된 조직입니다.
레벨 4: 혁신적
인재, 직책, 스킬 데이터를 통합하여 비즈니스 의사결정을 내리는 고도로 자기 주도적인 인재 및 학습 문화를 갖추고 있습니다. 인재 관리의 건전성 상태를 정확히 파악하고 있는 매우 건전한 조직입니다.
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자기 평가 미리 보기:
- 조직에서 학습을 어떻게 인식하고 있나요?
- 조직에서 스킬 요구 사항을 가장 잘 파악할 수 있는 방법은 무엇인가요?
- 조직에서 목표 설정은 어떻게 이루어지고 있나요?
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