Beim lernen gibt es nicht den einen richtigen Weg.
Unabhängig davon, ob Mitarbeitende nach schnellen Antworten, tieferen Einblicken oder Anleitungen zu ihren Zielen suchen, der Schlüssel zu mehr Engagement liegt darin, das Learning-Format für Mitarbeitende an den Kontext ihrer Arbeit anzupassen. Beim Thema Learning gibt es keine Universallösung. Vielfalt ist der Schlüssel zu zielgerichtetem Lernen und zur Förderung persönlicher Initiative.
Schaffen Sie Mehrwert statt Volumen
Ein gängiger Begriff, der beim Entwerfen einer Learning-Erfahrung häufig fällt, ist „Format“. Das Format ist die Art und Weise, wie Informationen auf der Grundlage eines bestimmten sensorischen Kanals wie Audio oder Video konsumiert und geteilt werden. Jedes Format hat ein spezifisches Thema, einen Kontext und einen Anwendungsfall.
Aber ein Format ist nicht der einzige erforderliche Faktor, um Abwechslung in die individuelle Learning-Erfahrung einzubringen. Sie müssen auch die Form des Inhalts (z. B. Micro- vs. Langform) und das Lernziel (z. B. Anleitung vs. Motivation) berücksichtigen. Gemeinsam beeinflussen alle diese Faktoren, wie nützlich der Learning Content sein wird.
Mitarbeitende werden natürlich je nach Kontext und Kompetenzniveau nach verschiedenen Lernmethoden suchen. In unseren Cornerstone Content Anytime-Abonnements bemühen wir uns, jedes Learning-Thema mit mehreren Formaten abzudecken. Dadurch stehen immer passende Inhalte bereit, unabhängig davon, wer in Ihrem Unternehmen gerade welche Kenntnisse erwerben muss.
Mit Cornerstone Content Anytime aben Ihre Nutzer:innen exklusiven Zugang zu einem breiten Spektrum kuratierter Abonnements, von Training zu moderner Compliance über Professional Skills bis hin zu Führungskompetenz und Strategien für Diversität, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit (DEIB). Die umfangreiche Content-Bibliothek hilft Mitarbeitenden, Fähigkeiten schneller und besser zu beherrschen und ihr volles Potenzial zu entfalten.
Mit Blick auf Formate gestaltet
Um ausgewogene und vielfältige Content-Abonnements bei Cornerstone aufzubauen, orientieren wir uns oft an einem Framework namens „VARK“. VARK repräsentiert die vier Hauptformate von Lerninhalten: visuell, audio, lesen/schreiben und kinästhetisch.
- Visuell – Umfasst alle grafischen Darstellungen, wie die unten abgebildete
- Auditiv – Umfasst Informationen, die gehört oder gesprochen werden können
- Lesen/schreiben – Umfasst Informationen, die als Wörter angezeigt werden
- Kinästhetisch – Umfasst praktische Lernerfahrungen und kann mit visuellen und Audio-Elementen kombiniert werden
Durch Einbeziehen von Content für jedes dieser vier Formate gewährleisten wir die Vielfalt der Cornerstone Content Anytime-Abonnements. Wenn Ihre Mitarbeitenden die Kontrolle über ihre Wahlmöglichkeiten haben, finden sie die Inhalte, die sie benötigen, unabhängig von ihren Zielen. Wie zum Beispiel folgende preisgekrönte Contents:
- Grovo – – (visuell + lesen/schreiben) Grovo bietet wirksames Microlearning zu den gefragtesten Themen. Sie haben die Möglichkeit, mit dem Cornerstone Create Tool Ihre eigenen Programme zu ändern oder zu erstellen. Binden Sie mit dem exklusiven Content von Grovo Ihre Mitarbeitenden ein, sorgen Sie für mehr Führungsstärke, schaffen Sie eine integrative Kultur und treiben Sie Ihre Geschäftsziele voran.
- A Seat at the Table – (visuell + Lesen) Mit einem innovativen, empathischen Ansatz für die DEIB-Schulung lässt A Seat at the Table echte Arbeitsexpert:innen in inspirierenden Gesprächen über sensible soziale Probleme zu Wort kommen. Durch die Kontextualisierung der gelebten Erfahrung anderer durch Lernen in Gesprächen, die Videoserie und die begleitenden Materialien zur Aktivierung von Lernenden können alle Mitarbeitenden besser verstehen, wie sie eine integrativere Kultur aufbauen können, in der sich jeder willkommen fühlt
- Masters of Scale – (audio) Die von Reid Hoffman, Mitbegründer von LinkedIn und Partner bei Greylock, gehostete Masters of Scale-Sammlung umfasst 150 Podcast-Episoden, Audiokurse und eine kleine Anzahl animierter Videos. Insgesamt kombiniert dieses exklusive Content-Angebot das von der Kritik gefeierte Storytelling von Masters of Scale mit den Analysen von Hoffman. Aus diesen Analysen können Sie aussagekräftig Erkenntnisse von den erfolgreichsten Führungskräften der Welt, darunter Barack Obama und Arianna Huffington, sowie den Gründern und CEOs von Netflix, Airbnb, Peloton, Nike, Disney, Spotify und mehr herausfiltern, einschließlich unserer ursprünglichen Kooperation, Skills for Scale.
- CyberU – – (visuell + lesen/schreiben) CyberU gestaltet die Weiterbildung für Millionen von Lernenden und Ausbildenden auf der ganzen Welt neu. Es bietet Hunderte von langformatigen, von Expert:innen angeleiteten Kursen zu einer Vielzahl von Themen – von den neuesten Blockchain-Trends bis hin zu Schreibtisch-Yoga zur Linderung von Spannungen im Tagesverlauf.
Revolutionierung der Learning-Landschaft
Cornerstone Content Anytime funktioniert harmonisch mit seinen eigenen Plattformen für Lernerfahrungen. EdCast und Cornerstone beispielsweise bieten in Kombination die zukunftsfähigste Learning-Infrastruktur mit einer datengesteuerten Engine, die Lerninhalte im gesamten Web abruft. Diese optimierte, individualisierte Lernerfahrung bringt Learning auf ein ganz neues Niveau – mit handverlesenen Inhalten zu den für die Zukunft relevanten Kompetenzen für die Menschen, die diese benötigen.
Darüber hinaus funktionieren die preisgekrönten Inhalte Hand in Hand mit der Cornerstone Talent Experience Platform (TXP), einer erstklassigen intelligenten Technologiestruktur mit KI-gestützter Content-Erkennung, Kuratierung und Integration. Eine Komponente der TXP, der Talent Marketplace, ermutigt Mitarbeitende, sich durch reale Erfahrungen beruflich weiterzuentwickeln, z. B. durch die Zusammenarbeit mit Mentor:innen oder den Erwerb neuer Kompetenzen mithilfe der umfassenden Learning-Content-Bibliothek.
Verbessern Sie Ihr Learning
Wie der englische Dichter William Cowper aus dem 18. Jahrhundert sagte: „Vielfalt ist die Würze des Lebens, sie gibt ihm seinen ganzen Geschmack.“ Content-Vielfalt stellt Lernenden die benötigten Informationen genau dann zur Verfügung, wenn sie sie brauchen. Ganz gleich, ob Sie auf der Suche nach kurzfristigen, umsetzbaren Learning-Zielen sind, die sich in die tägliche Arbeit integrieren lassen, oder ob Sie bewusst einen Gang herunterschalten möchten, um eine neue Kompetenz im Laufe der Zeit systematisch zu erlernen, Cornerstone Content Anytime bietet eine umfassende Auswahl von Learning-Lösungen, die Ihnen helfen, die richtige Formel zu finden.
Wenn Sie daran interessiert sind, Ihr Learning mit Cornerstone Content Anytime zu verbessern, sind Sie bei uns genau richtig. Entdecken Sie unsere Kurse (https://www.cornerstoneondemand.com/solutions/content/) und innovativen Formate, um Lernende zu Führungskräften zu machen.
Ressourcen zu diesem Thema
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Blogbeitrag
Warum Transparenz für die Leistungsfähigkeit Ihrer Content-Strategie entscheidend ist
Wir alle wissen, dass sich die Art und Weise, wie wir arbeiten, in rasantem Tempo verändern. Im heutigen hyperdynamischen Umfeld ist das Lernen innerhalb der normalen Arbeitsabläufe wichtiger denn je. Arbeitgeber müssen sich auf die Bedürfnisse der Lernenden einstellen und ihnen On-Demand-Lerninhalte zur Verfügung stellen, damit sie sich effizient neue Fertigkeiten und Kenntnisse aneignen können.
