Whitepaper
Lighthouse Research & Advisory – die Workforce-Readiness-Lücke. Neue Daten zeigen: Der beschleunigte Wandel erfordert Workforce Agility
Workforce Agility bezeichnet ein konkretes Konzept, verknüpft mit den Verhaltensweisen der Mitarbeitenden, die wir beeinflussen, unterstützen und entwickeln können. Es hat sich mittlerweile zu einem geschäftskritischen Faktor für High-Performance-Unternehmen entwickelt.
Lighthouse Research & Advisory stellte in seinem Workforce Agility Report 2024 fest: 94% der Führungskräfte erkennen, dass ihre Learning-Technologien einen wesentlichen Einfluss auf die Agilität des Unternehmens haben. Dennoch sagen 63% der Führungskräfte – und das ist alarmierend – dass ihre Teams nicht ausreichend auf den Wandel vorbereitet sind. Die Beziehung zwischen der Workforce-Readiness-Lücke und Workforce Agility liegt damit auf der Hand. In der dynamischen Wirtschaft von heute gilt es, über traditionelle HR-Aufgaben hinaus Workforce Agility zu verstehen und zu stärken, denn hier entsteht eine strategische Basis für den Unternehmenserfolg.
Downloaden Sie jetzt diese Infografik. Sie erfahren, warum Sie Workforce Agility brauchen. Und welche unnötigen Kosten drohen, wenn sie in Ihrem Unternehmen fehlt.
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Blogbeitrag
Cornerstone: Wegbereiter der Agilität
In einer immer dynamischeren Wirtschaftswelt ist Veränderung keine Randnotiz – sie ist die treibende Kraft, die uns voranbringt oder stolpern lässt. Wir haben im Laufe der Jahre viele Formen des Wandels erlebt, das aktuelle Tempo aber setzt völlig neue Maßstäbe. Viele Mitarbeitende können nicht mehr Schritt halten. Lighthouse Research belegte, dass 39 % der Arbeitnehmer ihren Arbeitgebern nicht zutrauen, sich an den Wandel anpassen zu können.
Infografik
Lighthouse Research & Advisory: Infografik zur Workforce Agility 2024, Deutschland
Der rasante technologische Wandel und kaum berechenbare Marktdynamiken stellen Unternehmen vor eine große Herausforderung: die Workforce-Readiness-Lücke. Der Begriff steht für die Schwierigkeiten von Belegschaften, sich schnell genug an Veränderungen anzupassen. Diese Lücke erschwert es Unternehmen, wesentliche Skills zu identifizieren und aufzubauen, auf die sich verändernden Entwicklungsbedürfnisse der Belegschaft einzugehen und wichtige Mitarbeiterdaten zu nutzen.
Whitepaper
Fosway Group: Workforce Agility – Wie HR die Zukunft der Wirtschaft und der Arbeit gestaltet
"Business as usual" ist keine Option mehr – nicht für Unternehmen und sicherlich nicht für HR-Teams. Angesichts des rasanten Wandels sind Neuentwicklungen überlebenswichtig. Workforce Agility ist dafür von zentraler Bedeutung.