Ofrecer formación específica y oportunidades de desarrollo personalizadas ayuda a las organizaciones medianas a retener al mejor talento, a crear una sólida reserva de líderes y a garantizar la competitividad de la empresa. Sin embargo, el reto reside en equilibrar unos recursos limitados con la necesidad de transformar la formación y el desarrollo para un entorno empresarial complejo que cambia rápidamente.
Basándonos en nuestra experiencia con organizaciones medianas, hemos creado Cornerstone Learning Fundamentals, una solución todo en uno que combina la mejor gestión de la formación, contenidos seleccionados por expertos y una experiencia de formación de consumo para impulsar el compromiso. Gracias a la administración optimizada y a la rápida implementación, los equipos de las empresas medianas pueden causar un impacto enorme, impulsando el crecimiento de sus empleados y de su organización.
He aquí cómo Learning Fundamentals puede transformar la formación y el desarrollo en las organizaciones medianas:
1) Implemente formación en el puesto de trabajo y cumpla los requisitos de cumplimiento normativo fácilmente
Las empresas medianas desempeñan un papel crucial en cualquier economía, y a menudo son el pilar fundamental de la innovación y el crecimiento económico. Implementar la formación requerida resulta esencial para la continuidad del negocio.
Con Learning Fundamentals, los equipos pueden gestionar la formación de forma eficiente y satisfacer las necesidades de cumplimiento normativo con la comodidad de una administración optimizada.
2) Permita a los empleados tomar las riendas de su desarrollo
Cuando los empleados gozan de autonomía para elegir sus metas de formación, sienten que tienen el control de su desarrollo profesional. La formación autodirigida aprovecha la motivación intrínseca de los empleados para aprender y crecer, animándoles a buscar y aplicar conocimientos en sus puestos de forma proactiva.
Con Learning Fundamentals, los empleados pueden mejorar las habilidades requeridas para su rol actual al tiempo que amplían y profundizan su conjunto de habilidades para progresar en sus carreras profesionales. La IA asigna habilidades a contenidos y hace recomendaciones personalizadas en base al rol y a los objetivos identificados por los empleados.
Los empleados pueden acceder a contenidos altamente atractivos de proveedores galardonados, proporcionados como parte de una experiencia social y colaborativa que ayuda a convertir la formación en un hábito. Esta interacción ayuda a los empleados a progresar en sus carreras. Mientras tanto, la inversión en el crecimiento de los empleados ayuda a las organizaciones a retener a sus empleados de alto rendimiento.
3) Aproveche los conocimientos de los expertos para enseñar competencias críticas para la empresa
Los expertos internos conocen a la perfección las operaciones y los procesos de la empresa, así como los retos específicos del sector. Como resultado, pueden ayudar a los empleados a entender cómo deben aplicar sus habilidades y conocimientos en contexto, acelerando la productividad y la innovación.
Gracias a sus herramientas intuitivas para el desarrollo de contenidos, los expertos en la materia pueden utilizar Learning Fundamentals para guiar a conjuntos de personas en el desarrollo de competencias clave para el negocio, ayudando a las organizaciones a mantenerse ágiles ante los cambiantes retos.
4) Proporcione soporte y coaching para los responsables
Los responsables que cuentan con una formación y un soporte apropiados pueden motivar y guiar mejor a sus equipos. En lugar de una formación externa ad hoc o cara, las organizaciones medianas pueden utilizar Learning Fundamentals para acceder a gran cantidad de contenidos seleccionados, diseñados específicamente para el desarrollo de los responsables. Con la formación basada en conjuntos de personas, los responsables pueden colaborar con compañeros, compartir experiencias y obtener información valiosa desde diversas perspectivas.
Los responsables también pueden desempeñar el papel de coach de sus subordinados directos con la facilidad y la eficiencia que necesitan, dadas las exigencias de tiempo a las que se enfrentan. A través de un dashboard intuitivo, los responsables pueden ver el progreso de cada miembro del equipo y hacer recomendaciones de formación. Esta orientación y esta responsabilidad ayudan a los empleados a mantenerse al corriente y a progresar significativamente hacia sus objetivos.
5) Incorpore a los nuevos empleados rápidamente
Una incorporación apropiada ahorra a las empresas costes relacionados con la pérdida de productividad. Con Learning Fundamentals, las empresas medianas pueden garantizar un proceso de incorporación fluido desde el primer día.
Los nuevos empleados pueden acceder fácilmente a la formación requerida y a las recomendaciones de sus responsables. Asimismo, pueden seguir a expertos internos y unirse a comunidades de formación, obteniendo así una visión de la cultura de formación de su nuevo empleador y de la inversión de éste en su desarrollo.
Las empresas medianas a menudo gozan de una ventaja sobre las empresas de mayor tamaño: poseen la flexibilidad necesaria para tomar decisiones rápidamente y adaptarse a los cambios del mercado. Sin embargo, al mismo tiempo cuentan con equipos dedicados más pequeños para la formación, el desarrollo y la mejora de las habilidades de sus empleados, lo cual supone un reto.
Learning Fundamentals es una solución revolucionaria para las organizaciones medianas. Les permite implementar la formación requerida, involucrar activamente a sus empelados para impulsar su propio desarrollo y fomentar una cultura de compartición de conocimientos — todo ello con la administración optimizada de una solución todo en uno. Al transformar la formación y el desarrollo, se aseguran de que sus empleados y su organización estén preparados para el futuro.
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