Desarrollo de la fuerza laboral: cómo abordar el gap en habilidades y gestionar expectativas
El rápido aumento de la digitalización y el trabajo remoto han impuesto nuevas demandas a los colaboradores que necesitan diferentes y nuevas habilidades para realizar su trabajo y aportar para la consecución de las prioridades que establecen sus empresas. Las organizaciones han redoblado sus esfuerzos para re-capacitar o formar en nuevas competencias a sus personas, sobre todo en aquellas más soft, como empatía, liderazgo o adaptabilidad, pero esta apuesta por el desarrollo implica muchas veces la gestión de las expectativas de los profesionales, ya sea porque sus inquietudes les llevan a demandar de forma continua más iniciativas o porque tras ellas esperan una movilidad interna que no siempre es posible. Donde tuvimos la participación de: Moderado por:
Sobre esto hemos hablado en este webinar de Equipos&Talento y Cornerstone celebrado el pasado 19 de septiembre.
