Los responsables de desarrollo de talento se convierten en la llave de oro del éxito
Datos económicos cada vez más adversos, la agitación geopolítica, la crisis del coste de la vida, la escasez de habilidades o la sostenibilidad, son solo algunos de los factores que obligan a las organizaciones a prevenir las amenazas y cambiar rápidamente.
En este informe ofrecemos una muestra de las tendencias, para 2023, de cara a su plan de futuro con respecto a los empleados y el lugar de trabajo.
Tendencia 1. Programas de retención que coincidan con las expectativas:
La pizza gratis los viernes ya no sirve. Los empleados de las nuevas generaciones quieren más de su empresa, como un desarrollo profesional empoderado, feedback en tiempo real y aprendizaje continuo durante toda la vida.
La retención es una tendencia clave para 2023
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Retención y crisis del coste de la vida
Las empresas inteligentes están explorando formas innovadoras de apoyar a su plantilla durante la crisis del coste de la vida y apoyar la retención. Esto incluye descuentos en compras de comestibles, educación financiera y tarjetas regalo.
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Tendencia 2. El contenido de aprendizaje sobre sostenibilidad se dispara en 2023
El cambio está llegando rápidamente al panorama de los contenidos de aprendizaje.
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Tendencia 3. Es hora de democratizar el aprendizaje
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