Estudio
Datos económicos cada vez más adversos, la agitación geopolítica, la crisis del coste de la vida, la escasez de habilidades o la sostenibilidad, son solo algunos de los factores que obligan a las organizaciones a prevenir las amenazas y cambiar rápidamente.
En este informe ofrecemos una muestra de las tendencias, para 2023, de cara a su plan de futuro con respecto a los empleados y el lugar de trabajo.
La pizza gratis los viernes ya no sirve. Los empleados de las nuevas generaciones quieren más de su empresa, como un desarrollo profesional empoderado, feedback en tiempo real y aprendizaje continuo durante toda la vida.
96%
citan la experiencia de los empleados como la principal palanca para el éxito futuro de RR.HH.
17%
de los empleados describen su experiencia laboral como 'irresistible'.
Las empresas inteligentes están explorando formas innovadoras de apoyar a su plantilla durante la crisis del coste de la vida y apoyar la retención. Esto incluye descuentos en compras de comestibles, educación financiera y tarjetas regalo.
El cambio está llegando rápidamente al panorama de los contenidos de aprendizaje.
84%
de los jóvenes de la Generación Z muestra agotamiento. Los empleados quieren autonomía para controlar cuándo, dónde y cómo trabajan.
Aumento de los contenidos sobre sostenibilidad en 2023
100%
de aumento de la demanda de contenidos de aprendizaje sobre sostenibilidad en 2022 frente a 2021 . También es probable que supere a otras prioridades de aprendizaje en los próximos años.
51%
de los estudiantes aceptaría un salario más bajo en una empresa ambientalmente responsable.
El reto está en ofrecer experiencias de valor
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Hoja informativa
Cognita Schools y Symphony RetailAI: Centralizar los procesos de RRHH
Para las organizaciones globales, la idea del trabajo remoto no es ninguna novedad. En las organizaciones distribuidas, la coordinación de empleados ubicados en diferentes países y zonas horarias siempre ha formado parte del trabajo de los departamentos de RR. HH. Sin embargo, nunca es fácil gestionar esta complejidad, y para hacerlo con éxito es imprescindible elegir una estrategia adecuada: ¿Es mejor tener múltiples enfoques locales descentralizados o un único enfoque global centralizado? Aparte de que ambas son organizaciones globales, Symphony RetailAI y Cognita Schools no podrían ser más diferentes. Sin embargo, ambas han logrado gestionar sus equipos globales con éxito gracias a la adopción de enfoques similares que utilizan una plataforma basada en IA.
Hoja informativa
Position Management: Cómo optimizar su organización para desarrollar la agilidad de la fuerza laboral
La administración de puestos es la clave para disfrutar de procesos de RR. HH. optimizados, ágiles y eficientes. Al centralizar las funciones de RR. HH., fomentar el crecimiento de las habilidades y reducir los gastos generales, cataliza el éxito y la agilidad de su organización. Gestione cambios organizacionales complejos recurrentes de forma sencilla con funciones avanzadas de administración de puestos y trabajos y disfrute de una estructura organizativa mucho más fuerte.
Hoja informativa
Cornerstone Content Subscription: Estrategia moderna de cumplimiento normativo
Impulse el cumplimiento normativo y minimice el riesgo con contenido diseñado para lograr un cambio de comportamiento y eliminar los prejuicios, el acoso, las lesiones, las filtraciones de datos, etc. Con la suscripción a estrategia moderna de cumplimiento normativo, su organización puede cumplir los requisitos legales generales en torno al cumplimiento normativo de RR. HH., al tiempo que ayuda a los empleados a reconocer, examinar y abordar los comportamientos que llevan a brechas en la seguridad, la privacidad y la ética.
