En este debate celebrado el pasado 9 julio hablamos, con algunos clientes sobre sus retos y sobre como:
- Fomentar una cultura de formación continua en la que los colaboradores sean responsables de su propio crecimiento y desarrollo: la importancia de ofrecer oportunidades y crear entornos de aprendizaje adecuados
- IA para personalizar al máximo la experiencia: análisis de datos para predecir necesidades futuras, plataformas de recomendación de contenidos, asistentes virtuales para dar soporte durante la experiencia, tecnologías AR y VR para crear experiencias inmersivas, gamificación, evaluación automatizada… ¿qué tecnología podemos aplicar de forma efectiva y eficiente?
- Las powerskills como clave en un entorno laboral cada vez más dinámico y cambiante: inteligencia emocional, resolución de problemas, creatividad y comunicación efectiva ¿cómo, cuándo y a quién destinamos cada formación?, ¿qué retos nos estamos encontrado a la hora de diseñar y promover estos nuevos itinerarios formativos?
Los participantes a la sesión fueron:
- David Aparicio Global Head of Online Learning & Platform Management, DHL
- Astrid Nilsen European Talent and Internal Communications Director, NIPPON GASES
- Claudio Hernández Head of L&D And Executive Coach, ISS
- Javier Iglesias, Regional Sales Manager, Cornerstone
