Para las organizaciones, mantenerse a la vanguardia significa más que seguir el ritmo de las últimas tendencias de los consumidores. Consiste en crear activamente una fuerza laboral ágil, comprometida y preparada para hacer frente a lo que pueda deparar el futuro. La agilidad de la fuerza laboral hace referencia a la capacidad de una organización de adaptar su reserva de talento para satisfacer las nuevas demandas, cambiando las prioridades rápidamente y resolviendo retos imprevistos.
La agilidad resulta crucial en el cambiante panorama actual, — ya sea en el sector empresarial, educativo o público — definido por los constantes avances tecnológicos, los cambios en la dinámica del mercado y las diversas expectativas de los consumidores. Las organizaciones deben mantenerse ágiles para adaptarse a estos rápidos cambios y mantener una ventaja competitiva.
Por tanto, ¿cómo puede asegurarse de que sus empleados están equipados para los retos actuales al tiempo que se preparan para las oportunidades del futuro?
Deutsche Post DHL Group se enfrentó precisamente a este reto. Con más de medio millón de empleados en todo el mundo, necesitaban una solución para reciclar y mejorar las habilidades de su personal a escala, al tiempo que se aseguraban de poder mantener la agilidad en sus operaciones globales. La agilidad de la fuerza laboral fue clave para su éxito, ya que permitía a los empleados asumir nuevos roles, responder rápidamente a las demandas del mercado, y mantenerse competitivos en un sector logístico que evoluciona rápidamente. Es más, al posicionar y ascender al talento interno, DHL mantuvo una productividad constante, al tiempo que redujo considerablemente sus costes de contratación externa.
DHL utilizó las herramientas basadas en IA de Cornerstone Elevate para identificar brechas de habilidades, personalizar las experiencias de desarrollo y guiar a los empleados hacia sus trayectorias profesionales deseadas. Este enfoque estratégico creó una fuerza laboral más dinámica, con mayor capacidad de respuesta y preparada para satisfacer las necesidades actuales del negocio y adaptarse a los cambios futuros.
La conclusión es clara: Si desea transformar a su mejor talento en verdaderos líderes del sector, necesita una solución completa que le ayude a conseguirlo. Con Cornerstone Elevate, podrá desarrollar, retener y empoderar a sus empleados al tiempo que supera las complejidades de un mercado laboral en constante cambio.
Las organizaciones de todo el mundo se enfrentan a los mismos retos. Cada vez resulta más difícil encontrar al talento adecuado, dotado de las habilidades necesarias para ocupar los puestos vacantes, especialmente dadas las interrupciones del mercado que redefinen el panorama del talento. La falta de visibilidad de las brechas de habilidades y competencias en toda la organización deja puestos críticos desocupados, dificultando el crecimiento del negocio.
Los empleados quieren sentirse realizados y contribuir de modo significativo a la misión de su organización. Al proporcionar trayectorias profesionales claras y oportunidades de desarrollo diversas, ya sean tradicionales o no lineales, las organizaciones empoderan a sus empleados para que crezcan y prosperen. Cuando las empresas no brindan estas oportunidades, la insatisfacción crece y las tasas de rotación aumentan. Según la SHRM,el77 % de los empleados que dejaron sus empleos afirmaron que se habrían quedado si sus empleadores les hubieran proporcionado opciones de desarrollo profesional.
A estos retos se suma el impacto de los sistemas de desarrollo del talento inconexos, que hacen que resulte difícil para las organizaciones administrar los costes, demostrar el ROI y proporcionar experiencias de empleado coherentes. Puesto que actualmente trabajan juntas cinco generaciones — desde Baby Boomers hasta la Generación Z — las preferencias de formación de los empleados son muy diversas. Algunos prosperan con experiencias prácticas basadas en proyectos, mientras que otros prefieren la formación estructurada en aulas o los cursos online autodirigidos. La diversidad en los estilos de formación crea un panorama complejo para las organizaciones que desean proporcionar un desarrollo del talento efectivo.
Cornerstone Elevate aborda esta situación proporcionándole las capacidades que necesita para acelerar el crecimiento de sus empleados, fomentar la movilidad laboral y prevenir la rotación antes de que se produzca.
¿Qué puede lograr con Cornerstone Elevate?
Identifique y retenga al mejor talento más rápidamente
Para cumplir sus objetivos de negocio, lo primero que debe hacer es alinear los objetivos de los empleados con las necesidades de su organización. Cornerstone Elevate le permite cerrar las brechas de capacidades de forma proactiva conectando los datos sobre el rendimiento con las preferencias profesionales. De este modo, las organizaciones pueden tomar decisiones basadas en datos más informadas que optimicen la movilidad interna y fomenten el crecimiento y la retención de los empleados — creando una fuerza laboral más ágil y fuerte, preparada para cumplir las exigencias del futuro. Esto posiciona a los empleados de alto potencial para roles futuros y crea una fuerza laboral más ágil, preparada para adaptarse a los nuevos retos.
El Director de Formación de DHL comentó: "Con Cornerstone, podemos hacer un seguimiento en tiempo real de la formación y el rendimiento, lo cual nos ayuda a centrarnos en el coaching y el desarrollo." Esta visibilidad del progreso de los empleados es clave para su éxito y les permite reducir los costes de selección de personal externa en un 10 %.
Empodere a los empleados con trayectorias profesionales personalizadas
Hoy en día, los empleados tienen mayores expectativas con respecto a sus carreras profesionales. Cornerstone Elevate ofrece recomendaciones personalizadas basadas en IA que guían a los empleados hacia sus puestos deseados mediante formación, mentoría y proyectos. Las conversaciones continuas sobre el desarrollo, respaldadas por los responsables pero dirigidas por los empleados, se alinean con los objetivos de la organización para impulsar el compromiso y ampliar su reserva de talento interno. De hecho, el 35 % de los empleados que reciben oportunidades de desarrollo de habilidades progresan en su organización, contribuyendo a mejorar las tasas de retención, ya que los empleados comprometidos y con trayectorias de crecimiento claras tienen mayor probabilidad de permanencia.
Cree un ecosistema de talento unificado para maximizar la agilidad
Administrar múltiples sistemas de talento inconexos aumenta los costes operativos y crea ineficiencias que ralentizan la toma de decisiones. Cornerstone Elevate elimina estos silos al consolidar los procesos de talento en una plataforma coherente. Este ecosistema integrado proporciona a los líderes una visión completa de su fuerza laboral, permitiéndoles tomar decisiones más precisas y administrar mejor los recursos. Al optimizar los procesos y unificar la información valiosa, las organizaciones pueden responder a los cambiantes retos empresariales de forma más rápida y eficiente — al tiempo que demuestran claramente el ROI de su estrategia de talento.
La especialista en Salud y seguridad/Asesora de Formación y desarrollo de Vitaco, Leeza Law, subraya que “Un buen rendimiento empieza con una buena planificación del desarrollo. Desde nuestro punto de vista, vincular la formación y el rendimiento brinda a nuestros empleados la opción de mejorar y dar los siguientes pasos. Cuando los empleados hacen sus revisiones, se les pide automáticamente que completen su planificación de desarrollo. De este modo, entienden cuáles son sus objetivos y cuáles son los siguientes pasos que quieren dar en sus carreras.”
Los casos de éxito reales ilustran las ventajas de Cornerstone Elevate. Por ejemplo, ahora Hyatt tiene una visión completa de su talento disponible. Canon observó un notable aumento en las contrataciones internas después de utilizar Cornerstone para acceder en tiempo real a los currículums y las planificaciones de las carreras profesionales de los empleados. De forma parecida, Regions transformó su proceso de selección de personal interno al sustituir los datos obsoletos de las hojas de cálculo locales por el acceso en tiempo real de Cornerstone a los currículums y las planificaciones de las carreras profesionales de los empleados, lo cual resultó en un considerable aumento de las contrataciones internas y una reserva de talento más fuerte para puestos clave.
Las organizaciones que dan prioridad a sus empleados tomarán la delantera. Cornerstone Elevate destaca como solución unificada diseñada para responder a los multifacéticos retos a los que se enfrentan hoy en día tanto las organizaciones como sus empleados. Al integrar varios aspectos de la gestión del talento — rendimiento, adquisición de talento y desarrollo profesional, — Cornerstone Elevate permite a las organizaciones navegar la dinámica de la fuerza laboral de forma efectiva.
Este enfoque reduce los costes al optimizar los procesos y eliminar las ineficiencias de los sistemas fragmentados. Cierra las brechas de competencias y habilidades al ofrecer experiencias de formación hechas a medida que se alinean con las necesidades individuales y de negocio, garantizando que los empleados adquieran las capacidades que necesitan para prosperar. Además, Cornerstone Elevate fomenta el crecimiento profesional al proporcionar trayectorias y oportunidades de desarrollo claras, ayudando a los empleados a visualizar su futuro dentro de la organización.
Cornerstone Elevate es su clave para el éxito a largo plazo, ya que le ayuda a crear una fuerza laboral ágil, comprometida y resiliente. Invertir en esta solución completa permite a su organización adaptarse a las demandas cambiantes, mejorar la satisfacción de los empleados e impulsar el rendimiento.
No espere más: prepare a su personal para el futuro. Empiece a crear un equipo más ágil, comprometido y resiliente hoy mismo con Cornerstone Elevate y prepárese para hacer frente a los retos del futuro.
