Las organizaciones en crecimiento a menudo quieren pasar a la siguiente fase de madurez, ya sea aumentando su cuota de mercado, alcanzando la rentabilidad o incrementando el valor para las partes interesadas. Sin embargo, las brechas de capacidades pueden impedir el cumplimiento de estos objetivos y los competidores maduros con abundancia de recursos suponen una amenaza para la retención del talento. Hallar el equilibrio entre las necesidades inmediatas y la planificación estratégica es una lucha continua.
La formación y la mejora de habilidades efectivas son esenciales para mantener una fuerza laboral preparada para el futuro. Los equipos de Formación y desarrollo (L&D) y RR. HH. Lean pueden implementar estrategias para garantizar que los empleados mantengan sus habilidades, sigan sintiéndose valorados y vean un futuro con su empleador.
No obstante, implementar programas de formación y desarrollo efectivos en un entorno laboral que cambia rápidamente plantea una serie de retos:
- Optimización de los recursos de la fuerza laboral: El ritmo de los cambios en el mundo empresarial y la evolución de las habilidades crean dificultades a la hora de mantener la productividad y el cumplimiento normativo, especialmente dado que resulta cada vez más importante que los nuevos empleados y los que se han trasladado internamente, aporten una contribución productiva lo antes posible.
- Reducción de la falta de compromiso y del abandono: Las limitadas oportunidades de crecimiento profesional empujan a los empleados de alto rendimiento a abandonar. La formación personalizada es esencial para satisfacer las necesidades de una fuerza laboral multigeneracional.
- Abordar las diversas necesidades de la fuerza laboral: Las organizaciones medianas a menudo tienen una fuerza laboral multigeneracional con diferentes preferencias de formación. La personalización de los programas de formación fomenta la inclusión y mejora la satisfacción de los empleados con diversas preferencias de formación.
En el dinámico mercado laboral actual, la formación continua es más importante que nunca. Las organizaciones deben dar prioridad a los enfoques innovadores para el desarrollo de habilidades, mejorar la movilidad del talento y fomentar el crecimiento interno. Para aquellos que quieren destacar, resulta crucial invertir en estrategias de formación efectivas con el fin de impulsar un crecimiento sostenible, permitir la adaptabilidad y transformar su cultura de formación para lograr un rendimiento sobresaliente.
El cambiante panorama del trabajo: Por qué la formación continua es esencial
La automatización y la IA están redefiniendo las carreras tradicionales y haciendo indispensable el desarrollo continuo de habilidades. Según el Global State of the Skills Economy Report 2024, dos tercios de las habilidades críticas de hoy en día requieren un aprendizaje continuo.
Las organizaciones que priorizan la formación continua permiten a los empleados superar las complejidades, mantenerse relevantes y maximizar las oportunidades de crecimiento.
Ventaja competitiva: Cómo anticiparse a las tendencias de la industria
Dado que el 87 % de los ejecutivos afirman tener brechas de habilidades e invertir en soluciones de formación personalizadas, la formación basada en IA es vital para mantener un alto nivel de competitividad. Esta adaptabilidad y el compromiso con una cultura de formación continua ayudan a las organizaciones a mantener su liderazgo en sectores que evolucionan rápidamente.
Unidos por el crecimiento: Desarrollo de habilidades para un éxito sostenible
Según el Informe sobre la Brecha de Preparación de la Fuerza Laboral 2024, el 76 % de los empleados que planean abandonar sus puestos creen que su organización no prioriza el crecimiento. Fomentar una cultura de formación continua aborda las brechas de habilidades y permite a los empleados avanzar de manera eficiente y comprometerse a crecer con la organización.
Establecimiento de contactos y colaboración: Fomento del compromiso
Fomentar una cultura de formación continua es vital para impulsar las relaciones personales y una colaboración sólida dentro de las organizaciones. Una cultura de formación sólida puede ayudar a las empresas ágiles a mejorar considerablemente las oportunidades de establecimiento de contactos, haciendo que florezca la creación de relaciones entre los empleados. Al ofrecer plataformas de formación y talleres colaborativos, las empresas pueden impulsar el compromiso de los empleados y fomentar un ambiente de comunidad dinámica.
Crecimiento personal y seguridad en uno mismo: las claves del éxito
La formación continua fomenta el desarrollo profesional y personal. A medida que los empleados adquieren habilidades, su confianza crece, creando un ambiente de trabajo positivo. En un panorama cada vez más centrado en el bienestar mental y la satisfacción en el trabajo, una cultura centrada en la formación puede levantar la moral considerablemente.
El uso de Learning Fundamentals en organizaciones en crecimiento
Cornerstone Learning Fundamentals es una solución todo en uno fácil de implementar que ofrece contenidos seleccionados por expertos que ayudan a mejorar la estrategia de Formación y desarrollo y permiten mejorar las habilidades de los empleados rápidamente.
Las ventajas clave de Learning Fundamentals
- Movilice la formación a escala: Lance la mejor plataforma de formación en tan solo seis semanas, reduciendo así el tiempo necesario para alcanzar la productividad.
- Personalice la formación a escala: Proporcione experiencias de formación personalizadas mediante una amplia biblioteca de más de 3.800 cursos galardonados en múltiples idiomas. Nuestra plataforma admite diversas modalidades de formación para satisfacer fácilmente las diferentes necesidades de los empleados:
- Formación asignada por el empleador: Alinee la formación con los objetivos de la organización.
- Formación dirigida por los empleados: Los empleados pueden estudiar temas que les interesan con la ayuda de recomendaciones basadas en IA adaptadas a sus objetivos de desarrollo únicos.
- Empodere a sus expertos: Cree y equipe a expertos internos para que compartan contenidos específicos en función del contexto y enseñen habilidades críticas de negocio con herramientas sencillas de creación y selección de contenidos.
- Unifique la información valiosa sobre la formación: Simplifique la gestión de las experiencias de formación con una plataforma unificada que se integra a la perfección con sus sistemas de información sobre RR. HH. existentes. De este modo, no solo mejorará la toma de decisiones basadas en datos, sino que además podrá monitorizar y adaptar las estrategias de formación en función de las necesidades y las preferencias de los empleados.
- Impulse el compromiso y reduzca la rotación: Los estudios demuestran que invertir en formación se traduce en un aumento de la productividad de los empleados del 39 %y en una reducción considerable de los costes de rotación de hasta un 400% en el caso de roles especializados.
- Optimice el flujo de datos: La plataforma está diseñada para crecer junto con las empresas medianas. Ofrece integraciones incorporadas con herramientas de productividad como MS Teams. Gracias a ello, la formación se adapta perfectamente al flujo de trabajo, lo cual se traduce en empleados eficientes y comprometidos.
Prepare a su fuerza laboral para el futuro
Cornerstone Learning Fundamentals permite a las organizaciones en crecimiento satisfacer las cambiantes exigencias de la fuerza laboral y prosperar en un entorno empresarial altamente dinámico. Hoy en día, la formación continua no es un lujo, sino una necesidad. Al utilizar soluciones como Cornerstone Learning Fundamentals, las organizaciones ágiles pueden dotar a sus equipos de las herramientas y la mentalidad necesarias para destacar, asegurando así una ventaja competitiva y fomentando un futuro sostenible y orientado al crecimiento. Invierta en una cultura de formación hoy y vea cómo su fuerza laboral se adapta, innova y supera con éxito los retos del futuro.
¿Está preparado para transformar el enfoque de su organización con respecto a la formación? Solicite una demostración hoy y descubra cómo Cornerstone Learning Fundamentals puede ayudarle a crear una fuerza laboral a prueba de futuro, comprometida, capacitada y preparada para el éxito.
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En el entorno digital actual, las organizaciones quieren convertir la formación corporativa en experiencias de formación digital para crear equipos ágiles que cumplan las normas y que estén altamente cualificados. Tanto los líderes de RR. HH. como los de formación son responsables de proporcionar resultados esenciales para el negocio, a la vez que deben administrar y hacer un seguimiento de la compleja formación del personal en todos los departamentos y sistemas desconectados.