Trivium es un proveedor líder de soluciones de envasado innovadoras y sostenibles. Creada en 2019 como resultado de una fusión, esta empresa con presencia en todo el mundo cuenta con plantas en casi 60 ubicaciones y más de 7.000 empleados y registra ingresos anuales de 3.300 millones de dólares. La sostenibilidad está en el centro de la visión de Trivium, ya que la empresa se centra principalmente en la producción de envases de metal, un material que se puede reciclar infinitamente. Con el fin de llevar su compromiso con la sostenibilidad todavía más lejos, la empresa cuenta además con un programa de Excelencia Operativa y sistemas de gestión medioambiental destinados a mejorar continuamente la eficiencia en toda la organización. Como prueba de su compromiso, Trivium ha obtenido por tercer año consecutivo la clasificación Platino de EcoVadis, el máximo galardón de sostenibilidad de EcoVadis en 2024.
Para conseguir su objetivo de convertirse en uno de los líderes mundiales en la producción de envases metálicos, primero Trivium tenía que cambiar fundamentalmente su enfoque global en cuanto a la formación y los informes:
Por qué Cornerstone
Results
Formación global estandarizada y multilingüe:
A finales de 2023, los empleados de Trivium tenían a su disposición más de 8.000 cursos en diversos formatos e idiomas, lo cual les ofrecía infinidad de oportunidades de formación en materias tanto técnicas como no técnicas. Además, cuando un nuevo empleado se incorpora a la empresa, se le asignan automáticamente 10 módulos de formación estandarizados en el idioma de su elección como parte de su experiencia de incorporación.
Una solución automatizada que garantiza el cumplimiento normativo:
Ahora, Trivium puede gestionar y programar automáticamente la formación de miles de empleados en múltiples idiomas en todo el mundo. Puesto que Trivium opera en un sector altamente regulado, la cantidad de cursos completados facilita las auditorías, tanto para las plantas individuales como para la organización en su conjunto.
Desarrollo holístico de los empleados:
Trivium lanzó su programa de desarrollo de competencias para desarrollar los conjuntos de habilidades de los empleados, desde habilidades generales y de liderazgo hasta habilidades técnicas específicas. Como resultado, el programa logró 1.060 inscripciones y 592 empleados únicos que se formaron mediante cursos virtuales y presenciales. Trivium lanzó además su programa global «Leadership Essentials», y ha formado a más de 300 responsables desde su implementación.
Mayor satisfacción e iniciativa de los empleados:
La colaboración de Trivium con Cornerstone ha ayudado a mejorar la satisfacción de los empleados con la formación. Su programa de desarrollo de competencias ha alcanzado índices de satisfacción superiores al 4,5 sobre 5. Asimismo, los empleados afirmaron que Trivium University en su conjunto ofrece un alto valor añadido a la empresa. También ha aumentado considerablemente la cantidad de empleados que piden que los cursos de formación electrónica personalizados de la empresa estén disponibles en el LMS. En general, la formación se ha vuelto tan popular en toda la organización que ahora se pone a los empleados en listas de espera para que puedan acceder a determinados cursos.
Estrategia de contenidos renovada:
Trivium adquirió la suscripción Content Anytime de Cornerstone (CCA) para ofrecer a su personal contenidos de formación premium galardonados. Este año, Trivium se centrará en fomentar los contenidos de CCA para desarrollar habilidades que permitan iniciativas estratégicas en todas las regiones; los contenidos también se integrarán en varios programas de desarrollo.
