La Agilidad de la Fuerza Laboral para Dummies

El mundo laboral está cambiando cada vez más rápidamente.   Y, en la mayoría de los casos, no conseguimos mantener el ritmo. Existe una discrepancia cada vez mayor entre nuestra capacidad de adaptarnos al cambio y la velocidad a la que éste se produce. Dicha discrepancia recibe el nombre de brecha de preparación de la fuerza laboral, y cada vez está distanciando a más organizaciones y a sus empleados.

Lighthouse Research & Advisory: Infográfico de la Agilidad de la Fuerza Laboral 2024, sur de Europa

Los rápidos avances tecnológicos y la impredecible dinámica del mercado plantean un enorme reto para las organizaciones: la brecha de preparación del personal. Esta brecha — o incapacidad del personal de adaptarse al ritmo del cambio — reduce la capacidad de las empresas de identificar y desarrollar habilidades esenciales, responder a las cambiantes necesidades de desarrollo de su personal y utilizar información valiosa crítica sobre los empleados.

Lighthouse Research & Advisory – La brecha de preparación de la fuerza laboral: 
Nuevos datos muestran que la creciente velocidad del cambio requiere Agilidad de la Fuerza Laboral

La Agilidad de la Fuerza Laboral es un concepto concreto vinculado a comportamientos del personal que podemos influenciar, respaldar y desarrollar. Además, ahora se ha convertido en una necesidad de misión crítica para las organizaciones de alto rendimiento de hoy en día.

Skills como hilo conductor en la Gestión del Talento

Según el Foro Económico Mundial en su informe de 2023, para 2027 el 44% de las habilidades necesarias para desarrollar el trabajo habrán cambiado. Además, se producirá una alta rotación en más de 150 millones de puestos de trabajos, lo que supondrá que 1 de cada 4 de los ya existentes desaparecerá.

Redefiniendo la gestión del trabajo para un mundo nuevo: Perspectivas 2024 sobre RR. HH.

¿Cómo está gestionando su organización el actual e incesante ritmo de cambio? El 41% de los empleados cree no tener lo que necesita para desarrollar sus habilidades, mientras que el 59% desearía recibir más orientación respecto a su carrera. Por ello, nunca ha sido más importante que los líderes de RR. HH. se mantengan al corriente de las últimas tendencias y entiendan lo que significan para sus empleados y sus organizaciones. Sin embargo, más del 60% de las organizaciones no está utilizando tecnología de IA para optimizar sus programas de talento.

2023 Talent Health Index Infographic

Impulsar el desarrollo de habilidades mediante la planificación del rendimiento

Conseguir un rendimiento superior

La guía indispensable para el éxito del talento

Índice de Salud de la Gestión del Talento 2023

Descubre en qué punto se encuentra tu estrategia de talento

Abra la puerta al futuro empoderando los RR. HH. con la IA

Ahora que la IA está revolucionando diferentes sectores, las organizaciones como la suya están en la encrucijada entre adaptarse a la IA o resistirse al futuro. Los que se suban antes a la ola no solo disfrutarán de una ventaja competitiva, sino que también podrán optimizar la velocidad con la que se forman, producen e innovan sus equipos. Y eso es algo especialmente relevante en el caso de los líderes de RR. HH.

El atlas de la formación

Cuando se es responsable de la formación y el desarrollo, es frecuente sentirse atrapado entre las necesidades de la organización y las de los trabajadores. Pero, en realidad, todo el mundo necesita lo mismo: formación continua.

Informe sobre la movilidad del talento 2023 en EMEA

Impulse su organización empoderando al mismo tiempo a sus empleados.