仕事は変化しています。より迅速に対応しましょう。

従業員のアジリティ スコアを計算します。

3分クイズ | インスタント結果 組織の即応性スコアの計算 仕事はめまぐるしく変化しており、組織の対応は遅れていく一方です。この遅れに対処するには、組織の即応性が必要です。この簡単な評価を受けると、以下について知ることができます： 総合的な組織の即応性スコア 組織の対応の遅れの大きさ お客様の組織にとっての組織の即応性を構築する方法...

戦略的な人財決定を可能にする：必要不可欠な従業員データ

今日では、情報に基づいた人財の決定を行うことは、贅沢なことではなく、必要不可欠なものとなっています。 組織が競争力を維持しようとする際、主要な従業員データを活用する能力は、重要な差別化要因となります。コーナーストーンでは、データドリブンなインサイトの力を活用する企業が、競合他社を継続的に上回るという事実を目の当たりにしてきました。また、人財獲得だけでなく、その開発と定着にもそれが見られています。 先見の明のあるリーダーが戦略的な人財の決定を推進し、組織を未来に向けて進めていくために必要な、重要な従業員デ...

優れたデータがAIを活用した人事領域の進歩の軸となる

進化を続けるHRテクノロジーの世界に、AIがゲームチェンジャーとして登場しました。AI駆動型のツールは、人事プロセスの合理化、意思決定の強化、従業員体験の変革をもたらします。ただし、これらのAIソリューションの有効性は、アルゴリズムの洗練度やコンピュータの能力に部分的に依存しています。実際、アルゴリズムが有効に機能するかどうかは「優れたデータ」という基礎的な基盤にかかっているのです。 機械学習アルゴリズムはデータからパターンを学習し、タスクを実行する能力を形成します。HRアプリケーションの場合、AIモデ...

人事における倫理的AIの重要性

進化し続けるHRテクノロジーの世界では、常に可能性の限界が押し広げられていますが、「倫理的なAI」という原則が揺らぐことはありません。それは単にイノベーションを追い求めることではなく、誠実さと共感をもってAIのパワーを活用することです。人事と最先端のAIが交差する地点には、従業員の経験を再定義できる重要な分岐点があります。倫理的なAIが、従業員のことを真に理解し、サポートして、力を与える職場作りを促進するのです。 AI はプロセスの自動化にも有効であり、私たちの仕事を最適化し、より効率的にすることがで...

AIを活用した人事業務に不安を覚える担当者に伝えるべきこととは

AIを活用した人事業務の合理化 は、目新しいことではありません。このテクノロジーは従業員の業績に関する洞察を得るためによく使われており、例えばマネージャーや人事リーダーが昇進について意思決定する際、業績に関するさまざまな傾向を把握するのに役立ちます。コーナーストーンはAIに関して独自の豊富な蓄積を有しており、それが「Skills Graph 」や「Opportunity Marketplace 」を含む主力製品の核を成しています。当社のAI は、組織が従業員のために適切な学習コンテンツ、昇進ルート、仕事、...